Mantan Karyawan HSBC Berjuang Dapat Dana Pensiun

Mantan Karyawan HSBC Berjuang Dapat Dana Pensiun

SBODewa.com - HSBC mengumumkan keuntungan hampir £ 8 miliar untuk paruh pertama tahun 2017, jadi mengapa hal itu menghukum mantan karyawan dengan mengambil beberapa uang pensiun mereka.

Itulah yang ribuan mantan pekerja bank bertanya setelah ada beberapa yang memiliki sebanyak £ 2.500 per tahun - uang yang mereka katakan adalah hak mereka - menghapus pembayaran pensiun perusahaan mereka.

Mereka sekarang meminta anggota parlemen untuk melobi pemerintah mengenai praktik legal tapi "memalukan" yang dikenal sebagai Clawback, yang memungkinkan pengusaha mengurangi pendapatan yang diperoleh pekerja dari pensiun perusahaan mereka ketika mereka pensiun. Para pekerja tampaknya mendapat dukungan dari serikat pekerja terbesar Inggris, Unite, dan mantan menteri pensiun Steve Webb minggu ini mengungkapkan ketidaknyamanan tentang praktik tersebut.

HSBC bukan satu-satunya bank yang melakukan hal ini - yang lainnya termasuk Barclays dan Royal Bank of Scotland. Tetapi dengan laba sebelum pajak pada 2017 pada paruh pertama mencapai $ 10.2bn (£ 7.7 miliar), HSBC tidak kekurangan satu atau dua bob. Dan terakhir kali valuasi dilakukan dana pensiunnya mengalami surplus.

Clawback adalah praktik pemotongan pensiun perusahaan karyawan dengan alasan bahwa mereka juga menerima pensiun negara (lihat boks). Pertama kali orang sering menyadari hal itu adalah ketika mereka mencapai usia pensiun negara, yang mungkin sudah bertahun-tahun setelah mereka mulai menerima pensiun perusahaan mereka, dan menemukan bahwa pendapatan mereka telah berkurang.

Di antara mereka yang terkena dampak adalah Sharon McGeough-Adams, 60, yang mulai bekerja untuk Midland Bank (yang diambil alih oleh HSBC pada awal 1990an) pada tahun 1976 dan pensiun pada tahun 2013. Dia akan mengalami pengurangan sebesar £ 2,317 setahun setelah mencapai 66 pada bulan September 2023 - hampir £ 200 sebulan. "Bagi seseorang seperti saya, itu banyak uang," kata McGeough-Adams, yang tinggal di Stoke-on-Trent dan merupakan bagian dari kelompok kampanye pensiunan HSBC yang memiliki hampir 4.500 anggota, dan yang mendesak bank tersebut untuk membuang uangnya kebijakan.

Kelompok tersebut mengatakan bahwa Barclays, NatWest, Lloyds, Clydesdale, Kantor Pos dan Bank of England adalah salah satu pengusaha besar yang tidak pernah menggunakan Clawback, telah menarik sebagian atau seluruhnya, atau telah memberi batas pada jumlah yang mereka ambil. . Misalnya, pada tahun 1999 Barclays membatasi deduksi maksimum sekitar £ 950 setahun.

Potongan HSBC sangat bervariasi: misalnya, untuk seseorang dengan layanan 10 tahun yang meninggalkannya pada tahun 1995, nilainya adalah £ 376 setahun, sedangkan untuk pekerja dengan layanan lebih dari 34 tahun yang meninggalkannya pada tahun 2015 adalah £ 2,552.

Pensiunan HSBC mengatakan bahwa bank tersebut mampu membayar gaji dan bonus "mata-mata" kepada eksekutif, namun "bahkan menolak untuk datang ke meja perundingan" untuk membahas masalah tersebut.

Yang tak terbantahkan adalah bahwa Clawback secara tidak proporsional menghukum yang kurang mampu. Kelompok tersebut menunjukkan bahwa jumlah pensiun yang diterima seseorang tidak dipertimbangkan, dan juga gaji mereka. Jadi anggota staf paruh waktu yang dibayar rendah akan memiliki deduksi yang sama dengan manajer senior penuh waktu yang bekerja di bank tersebut untuk jumlah tahun yang sama.

Kelompok ini memberi contoh seorang manajer yang pensiun pada uang pensiun sebesar £ 50.000 per tahun yang pengurangan gajalnya telah dihitung sebesar 2.300 poundsterling per tahun. Seorang kasir yang bekerja untuk jumlah waktu dan pensiun yang sama dengan uang pensiun 5.000 bank akan mendapatkan deduksi yang sama. Dengan kata lain, kata kelompok tersebut, "hampir setengah dari uang pensiun bank mereka dihapuskan". Ini menambahkan: "Bank tampaknya menggunakan dana negara untuk menopang skema perusahaannya."

Dalam sebuah pernyataan HSBC mengatakan: "Fitur pengurangan negara menjadi bagian dari skema pensiun non-kontributor Midland Bank pada tahun 1975 dan telah secara konsisten dikomunikasikan kepada anggota skema ini. Kami memiliki kewajiban pensiun untuk sekelompok karyawan yang luas dan meningkatkan keuntungan bagi anggota ini dapat dipandang tidak adil memilih satu kelompok anggota atas kelompok lainnya. "

Webb, sekarang direktur kebijakan di perusahaan asuransi bersama Royal London, mengatakan bahwa debat Clawback telah berubah saat pensiun tingkat tinggi negara telah diperkenalkan. Mereka yang mencapai usia pensiun negara setelah 6 April 2016 mendapatkan pembayaran reguler baru sebesar £ 159,55 seminggu. Mereka yang mencapai usia sebelum kemudian mendapatkan 122.30 poundsterling. Webb mengatakan bahwa satu hal untuk mendapatkan £ 122 sepekan dikurangi dari pensiun perusahaan Anda, tapi satu lagi yang memiliki £ 160 terlempar. "Bagi mereka yang memiliki deduksi lebih besar dari perkiraan mereka, hal itu menimbulkan masalah keadilan. Ada kasus kuat untuk mengatakan [skema pensiun] seharusnya tidak mengantongi rejeki nomplok dari pensiun negara yang baru. "